Descripción
Es una lista de 160 competencias laborales (Competencias personales e interpersonales o Competencias específicas) que se requieren en los distintos procesos de gestión del talento como:
• Las competencias que se requieren en un puesto para el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Los criterios para la evaluación de desempeño laboral por competencias laborales.
• Las necesidades de capacitación por competencias laborales.
• Las competencias laborales del personal con talento para ser desarrolladas.
El material nos brinda lineamientos sobre como identificar las competencias laborales de un puesto, los documentos para el análisis, las fuentes para identificarlas y las personas claves para recabar información y validarlas.
Además, encontrará:
A. Competencias relacionadas con los puestos gerenciales y jefaturales.
B. Competencias relacionadas con los puestos de empleados, personal administrativo y profesionales.
C. Competencias relacionadas con los puestos técnicos y operativos.
D. Competencias relacionadas con los puestos vinculados con la seguridad y salud en el trabajo.
E. Competencias relacionadas con los puestos del personal militar.
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