Las cartas dinámicas me han parecido muy innovadoras, dentro de todo el aspecto dinámico, para poder realizar talleres. Para poder fomentar la participación activa de todos los miembros.

Las cartas dinámicas nos han servido muchísimo en el desarrollo de los talleres que tenemos porque nos dan alternativas con preguntas que nos permiten cuestionarnos, reformular o profundizar en el desarrollo del tema que se ha dado. A mi particularmente me ayudado mucho al final de cada una de las sesiones que hemos tenido, al repartirlo entre todos como cartas y que cada uno lea su pregunta y comparta, o si otro tenga para añadir algunas cosas ha sido de mucha ayuda, en estos desarrollos de los talleres. Alto recomendable definitivamente.

Las cartas dinámicas del profesor sarmiento me parecieron increíbles me ayudaron a solucionar problemas personales, sentimentales y profesionales. me ayudaron a darme cuenta de unos factores que estaban afectando mi vida de forma externa, de algunos defectos que tengo y que aun debo trabajar para crecer como persona. Cada imagen me remitía una sensación diferente que me ayudo a ver puntos de mi vida que no percataba en mi vida cotidiana.

El desempeño que tuve con las cartas dinámicas me pareció muy bueno, muy lúdico y muy divertido, para poder trabajar con todo tipo de personas. Se adapta a todo tipo de conceptos y permite que las personas se puedan expresar sin necesidad de presionarlas, eso me permitió a mi obtener indicadores necesarios para poder evaluar los distintos puestos que me solicitaban y estoy muy feliz por haber adquirido cartas dinámicas.

He tenido la oportunidad de poder trabajar en base a las cartas dinámicas, me pareció la mejor manera de poder hacer un buen trabajo en equipo y de manera personal, resulta muy interesante la forma en la que nos ayuda a expresar las ideas.
Sin duda alguna de tener oportunidad de trabajar con ellas de nuevo, lo haría con mucho gusto.

las cartas dinámicas son maravillosas, lo aplique de forma grupal y estimuló a una profunda reflexión sobre la percepción de sí mismo y del grupo, valorando las fortalezas de cada integrante del equipo e identificando los puntos a mejorar. Además, ayudó a planear acciones que permitió solucionar los problemas, este papel activo de los participantes motiva y genera un mayor compromiso con la institución